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菲律宾申博真人百家乐:新型能源:做优做强党建品牌 助力企业转型发展

时间:2018年12月05日 作者:杨刚 信息来源:本站原创 点击:次 【 字体:

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2018年以来,新型能源公司在集团公司追赶超越、高质量发展大潮的引领下,坚持党要管党、从严治党方针,深入推进创先争优工作和“两学一做”学习教育,围绕“大党建”理念,按照“理念+方法+实效”思路,扎实推进“改革先锋·创业尖兵”党建品牌创建工作,推动党的建设强根基、上台阶、见成效,为促进新型能源公司追赶超越、转型发展提供了坚强的政治保障和组织保障。

“六种文化”建塑凝共识

百年基业,文化领航。公司在继承和融入陕煤集团核心文化的基础上,针对传统行业和新兴产业的过渡接续、国有与民营联姻的混合所有制体制机制融合员工文化背景多元、企业发展期短、主营业务多样自身实际,立足新型能源规范化的管理、快捷化的效率、流程化的运转、灵活化的机制四大特质突出以效益为导向,以客户为中心,以奋斗者为本的价值导向系统诊断、梳理、总结、提炼出了以责任文化、诚信文化、执行文化、质量文化、廉洁文化、奋斗文化“六种文化”为主要内容的新型能源特色企业文化,相继出台《企业文化建设三年规划(2018-2020年)》、《2018年企业文化建设实施方案》、《2018年行为文化建设指导意见》等3个体系文件并将其纳入党建目标责任体系与生产经营工作同部署、同推进、同考核。通过一年的强势推进,公司上下形成了用文化推动差异化定位精细化管理集约化经营的思想共识凝聚了用文化提升管理,推进企业高效率、高质量、高速度跨越式发展的行动自觉,为企业健康有序发展提供强劲的源动力。

干部问责办法促保障

为了着力解决干部作风、组织纪律、廉洁从业、工作效率、职能发挥、服务基层和安全生产等方面存在的突出问题,进一步提高各级管理人员的履职能力和工作效率,持续增强团队凝聚力和战斗力,公司党委研究制定了《陕西煤业化工新型能源有限公司干部问责办法》,《办法》列举了干部在决策、履职、用权、廉政、工作等8类26条负面清单,并明确了问责方式和程序,通过制度安排为干部“不作为、慢作为、乱作为”架上高压线、通上高压电,形成了有效震慑。制度实施半年来,干部作风有了明显转变,办事效率明显提高,干部谋划工作、服务基层、推进发展的主动性、积极性明显提升,干部“功成不必在我、立功必须有我”的行动自觉逐渐形成,企业发展呈现出新气象。

下一步,新型能源公司将继续深入推进“改革先锋·创业尖兵”党建品牌建设,努力打造一支敢于担当、勇于创新的干部队伍,加快基于“两商”战略的新能源示范企业建设,为集团公司追赶超越、高质量发展贡献新能力量!(新型能源党群部  杨刚)


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